ISO 21001:2025 EOMS

• 2026-03-16
• Tesfahun Mekonen(Dean)
• Dean Office

•  * የውስጥ ፍላጎት (Internal Drivers): የአሰራር ወጥነትን በማምጣት ሰራተኞች በዘፈቀደ ሳይሆን በደረጃ (SOP) እንዲሰሩ፣ ብክነትን በመቀነስ ጊዜና ሀብትን ለመቆጠብ እንዲሁም በማስረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ ለመስጠት።
•  * የውጭ ተፅዕኖ (External Pressures): የሰልጣኞችንና የኢንዱስትሪዎችን ፍላጎት ለማርካት፣ በገበያ ውስጥ ተወዳዳሪ ሆኖ ለመቀጠል እና እንደ "ፓስፖርት" በመገልገያነት ምርትና አገልግሎትን ወደ ዓለም አቀፍ ገበያ ለማውጣት።
•  * ራዕይ (Vision): ተቋማቱ "በዘርፉ የዓለም መሪ መሆን" የሚል ግብ ሰንቀው ቀጣይነት ያለው መሻሻልን (Continual Improvement) ባህል ለማድረግና ጠንካራ ተቋማዊ ስም (Branding) ለመገንባት።

•  ተዓማኒነትና ዝና፦ ቢሮክራሲያዊ ችግሮችን በመቅረፍ ረገድ እንደ አዲስ አበባ ቴግባሬድ ያሉ ተቋማት ተሞክሮ ተወስዷል።
•  የሀብት ግኝት፦ የISO እውቅናን ተከትሎ እንደ አቃቂ ፖሊ ቴክኒክ ያሉ ተቋማት ከዓለም ባንክና ከGIZ የማሽነሪ ድጋፍ ማግኘት ችለዋል።
•  ውጤታማነት፦ የሥርዓተ ትምህርት ዝግጅትና የምዘና ሂደቶች በግልጽ ሰነድ እንዲመሩ በማድረግ ስህተቶች ተቀንሰዋል።

• በክልል ደረጃ (በዶ/ር ሰቢህ ገብያው የሚመራ)፦ የፖሊሲ ድጋፍና የሩብ ዓመት የማኔጅመንት ክለሳ።
• በዞን ደረጃ፦ ወርሃዊ ክትትልና የልምድ ልውውጥ መድረኮችን ማመቻቸት።
• በኮሌጅ ደረጃ፦ የአመራሩን ባለቤትነት ማረጋገጥና በውስጥ ኦዲት የጥራት መመሪያዎችን መተግበር።